Open Menu

HØR RESULTATER OG ERFARINGER FRA:

  • Roskilde Festival

    Hans Christian Nielsen

    HR Chef

  • Dansk Erhverv

    Rikke B. Ørum

    Underdirektør, chef for HR og Arbejdsmiljø

  • "Den alvorlige" Carl-Mar

    Carl-Mar Møller

    Forfatter til bogen "Bliv en gladere kollega"

  • McDonald's Danmark

    Katrine Schelbli

    HR Konsulent

  • Region Hovedstadens Psykiatri

    Rune Syberg

    Kommunikationschef

  • Herlev og Gentofte Hospital

    Sidsel Rasborg Wied

    Kvalitets- og Udviklingschef

Se alle oplægholderne her

Kender du til følgende udfordringer:

- MUSamtalen er mest en kursusforhandling eller giver lederen for mange opgaver.
- Magtrelationen mellem leder og ansat kan gøre samtalen problematisk.
- I har ikke det strategisk kompetenceoverblik.
- Tror du som mange ledere og ansatte at MUSamtaler er gode, bare ikke som de er i dag.
- Processen er lang og tidskrævende.

Se program

Citater om MUS

Enalyzer / 2015: “Der kan ikke herske tvivl om, at en god MUS-samtale kombineret med en udviklingsplan resulterer i højere arbejdsglæde blandt medarbejderne”(Konklusion fra undersøgelse)

Berlingske dec/2014 :”De danske arbejdsgivere skal være langt bedre til at gennemføre MUS-samtaler. Samtalerne er alt for ofte ubrugelige og bare noget, der skal overståes en gang eller to om året.

DJØF dec/2013: “Næsten syv ud af ti menige medarbejdere mener ikke, at MUS-samtalen giver værdi.

2012/aug BørsenLedelse:”Undersøgelser viser, at cirka 35 pct. af de personer, der deltager i MUS, hvad enten den er obligatorisk, eller frivillig, ikke oplever MUS som andet end spild af tid.”

2011/okt OAO: “KTO-aftalen om kompetenceudvikling efterleves i et vist omfang men langtfra fuldstændigt - der er plads til forbedringer.” (Konklusion fra undersøgelse)

2009/ aug Ugebrevet A4 : ”Mange arbejdspladser spilder tid og penge på medarbejderudviklingssamtaler og efteruddannelseskurser, der ikke udvikler medarbejdererne...”

Se program

HVORFOR SKAL DU DELTAGE?

Ideer og erfaringer fra andre om MUS

Introduktion til nyeste viden om MUS

Konkrete redskaber og inspiration til ledere og HR

Tilmeld dig her

PARTNER PÅ KONFERENCEN